惠德瑞锂电科技股份有限公司承诺遵守ISO26000/SA8000社会责任指南和中华人民共和国国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织联合国《全球契约》十项原则及其它更高要求的相关强制规定和各利益相关方的要求，以全球的社会责任作为战略目标，通过建立、实施和保持规范社会责任管理体系，促进员工的工作条件的改善和增进劳资双方的理解与包容，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生、环境保护、劳工与道德及质量管理绩效。

社会责任目标：发展及实施监控措施，尽最大可能对职工进行关怀、消费者满意、社会公益和环境管理。

我们的日常运营和发展战略都是以满足政府、员工、客户、合作伙伴等各利益相关方需求作为大前提，持续加强利益相关方沟通，主动推进社会责任管理工作深化发展，促进企业稳定发展， 为行业及社会可持续发展贡献力量。

社会责任工作方针：遵守法标、安全健康、关爱员工、绿色经营、持续改进。

按照国家及地方法律法规，为员工提供安全和健康的工作场所及居住设施，并确保他们获得能够满足其需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。做好预防措施，从源头上控制和消除危害。通过评估风、提供培训、提供适当的装备和设施、建立紧急响应计划、监督各审查保护劳动者生理、心理健康和安全。

提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视。禁止任何形式的侮辱人格的行为。禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动。合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。

推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。

承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任政策。

我们积极推进社会责任管理工作，在努力提高公司全体员工社会责任意识的基础上，根据国内外社会责任发展趋势和公司社会责任相关规划，重点在职业健康安全的劳工实践、环境保护、商业道德、诚信发展等方面开展履责行动，制定具体原则与要求，落实行动计划，保证了社会责任治理工作有声有色。

员工或外部人员发现我司存在童工、强迫劳动、环境健康安全、结社、歧视和/或骚扰、惩戒、不合理工作时间、不公平工资报酬、不公平竞争、不公不晋升情况；或工作岗位或公司存在不安全、不健康、不卫生问题、或存在重大隐患或险情；或环境保护方面存在设施异常，排放异常情况；或公司存在人口贩卖，洗钱、贪污腐败行为；或有人泄露公司/员工/客户信息数据等。都可以进行投诉、申诉、举报或建议。

  进行投诉、申诉、举报或建议渠道：

  1、电话：0752-2652003

  2、电子邮箱：lixm@huiderui.com

  3、信件地址：广东省惠州市仲恺高新区陈江街道兴业大道4号

  4、总经理信箱：位于公司办公楼东侧一楼楼梯间

投诉、申诉、举报或建议流程：投诉→受理→分流→调查→结论→反馈。

受理内部投诉、申诉、举报或建议的机构为工会或管理部，由受理机构协助处理并汇报给总经理。

投诉、申诉、举报或建议以书面形式为主，因出差等原因无法使用书面形式的，可以先口头投诉建议或举报，事后再补用书面形式。投诉建议必须署名，匿名投诉一概不予受理。

受理投诉建议内容：

  1、奖惩申诉：接到奖惩通知书5个工作日（不含当日），超过5个工作日不予受理；

  2、建议和意见；

  3、举报；

  4、其他：含难以确定由任何部门处理的事项。

  5、投诉、申诉、举报或建议保密及禁止报复。

所有投诉、申诉、举报或建议事件应按照本程序处理。如员工按本程序的规定指出了存在的问题，相关人员不可对员工采取任何报复行动。

在处理投诉、申诉、举报或建议事件过程中的所有谈话及会议的内容均为机密，任何一方不得泄漏给第三方。员工在任何时间不可与其他非当事员工谈论投诉事件。

任何拒绝接受总经理所作出的决定或对有关投诉事件谈论不休的行为都将被认为是过失行为，公司将作出相关纪律处分。

投诉、申诉、举报或建议事件处理过程中所涉各方泄漏机密，或对相关员工进行报复将受到纪律处分。

公司正式加入联合国全球契约组织(UNGC),承诺支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败四个领域的《全球契约十项原则》,并且致力于参与促进联合国可持续发展目标的合作项目,为实现联合国目标特别是“可持续发展目标”做出持续贡献。公司建立、实施、保持、监视和改进ISO14001环境管理体系、ISO5000能源管理体系和IS014064温室气体管理体系，大力推行清洁生产，不断创新管理和技术，实现节能减排目标。公司将通过负责任的公司和促进变革的生态系统实现可持续发展目标(SDGS)，有关环境的政策如下：

   u能源消耗和温室气体

  拥护保护环境的基本国策，根据《中华人民共和国环境保护法》，以保护环境、减少污染、遵守法规、确保安全、全员实施、持续改进为方针，不断探索减少对周围环境影响的方法。我们致力于最小化公司运营消耗能源。为此，我们将开发能源管理系统，提高生产过程的能源利用效率。公司建立、实施、保持、监视和改进IS014064温室气体管理体系，定期进行温室气体核查，根据核查结果进行管理评审。

  公司采用对环境影响更小的生产工艺和制造装备，充减少资源消耗，减少用水，提高运营效率和产品优率。积极应对环境污染、气候变化和生物多样性等领域的风险和机遇，减少项目建设、运营和产品对环境的影响，以高质量发展实现环境、经济和社会和协调统一。

   u水资源

  拟定节约用水政策，编制节约用水规划，制定有关标准，控制取水总量，组织、指导和监督节约用水工作。采用循环水项目降本增效，安装废水处理设备，使用废水回收系统减少水消耗。不从直接从江河、湖泊或者地下取用水。

  u生物多样性

  我们保护生态环境，绝不对濒危物种和保护区的产生不利影响，仅在通过政府环评的范围内开展经营活动。

   u空气污染

  采取措施控制和减少废气和挥发性有机物的排放，定期进行废气排放检测，排放达到广东省地方标准《大气污染物排放限值》。

   u原料、化学品和废弃物 

  公司在产品设计、原材料使用、生产运营、运输和销售、产品应用、废物回收和再生利用等环节，采用适当的方式和模型，开展全生命周期管理，以减少资源能源的消耗，降低碳排放，保护生物多样性。

  公司严格危险化学品的安全管理，预防危险化学品在储存、使用、废弃过程中由于防护不当或违规而导致的各类事故，以保障员工生命健康安全及公司财产安全。

  贮存、运输、处置危险化学品废弃物，必须按照危险化学品废弃物特性分类进行。所有危险废弃物转移给有资质的回收公司。移危险化学品废弃物，按国家有关规定填写、办理废弃物转移联单，并向环保局备案。

   u消费者健康与安全

  保护客户的健康和安全是我们责任。公司严格遵守地方和产品销售国的相关法律法规和标准规范，建立高于法律法规要求的企业标准。将产品风险评估置于产品开发设计初期，通过评估后经过严格测试，各项指标合格才投入生产。我们提供产品规格说明书、产品手册和MSDS，阐述电池工作温度范围，对消费者健康与安全和环境的影响。我们收集有关健康和安全问题的反馈，定期进行召回演练。

   u产品使用带来的环境影响

  将产品风险评估置于产品开发设计初期，充分评估材料、产品、生产和生命末期对环境的影响。在各个环节进行技术创新和管理改进，生产环保型锂电池，减少废弃锂电池数量，以实现锂电池产业可持续发展。

   u促进可持续消费

  公司赞同可持续消费的核心理念：绿色、适度、文明、健康及安全。从设计缩减使用材料、可节省空间包装设计、可缩减运输空间，到使用绿色环保材料。推从适度消费与健康的生活原则，尊从消费生态伦理意识与公平消费原则。

   u产品生命末期

  将产品风险评估置于产品开发设计初期，充分评估生命末期对环境的影响。公司尽可能利用新技术、新材料和新工艺延长产品生命周期。为顾客提供支持，帮助他们理解产品的生命末期策略，并协助他们处理任何与产品回收和处理相关的问题，为有需要的客户提供废电池加收服务。

   u环境政策承诺和目标

公司承诺遵守国际劳工组织（ILO)核心公约、国际人权标准和所有与劳工权益保护相关的法律法规。社会责任工作方针：遵守法标、安全健康、关爱员工、绿色经营、持续改进。

  u员工健康与安全

  公司根据国家、地方的法律法规和ISO45001标准建立职业健康安全管理体系，制定“以人为本，健康安全，遵守法规，持续改进”的职业健康与安全方针，定期评估方针和目标的适用性。，为员工提供安全和健康的工作场所及居住设施，并确保他们获得能够满足其需求的饮用水和卫生设施；确保消防安全；充足的照明和通风。做好预防措施，从源头上控制和消除危害。通过评估风险、提供培训、提供适当的装备和不断改进设施、建立紧急响应计划等措施来保障劳动者生理、心理健康和安全，免受工伤和职业危害。

  u工作条件

  遵守所有有关工资和工时的法律法规，包括有关最低工资、加班、工作时间、加班倍率及薪酬的其他部分的法律规 ，并提供法律规定的福利。建立健全的休假制度、完整的薪酬及绩效管理制度、保护女性员工的特殊权益。员工每周正常工作40个小时，每天工作8小时，每周工作5天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过60小时，即每周加班不超过20小时。每七天至少休息一天。

  u社会对话

  尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不加以惩罚或干预。建立《投诉、申诉、举报或建议制度》，员工受到不公平待遇时随时可进行举报。

  u职业生涯管理与培训

  员工是公司最重要的资源，制定科学合理的员工培训与职业生涯规划计划，为员工提供全面系统的培训与发展机会，帮助员工实现个人的职业梦想是企业责任。

  u童工、强迫劳动 与人口贩卖

  公司绝不雇佣童工，即年龄不满16周岁的儿童或少年工人；合法使用并保护未成年工。所有工人必须出于自愿劳动。禁止使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工或契约劳工。公司不收取招聘费、押金和培训费等，不扣押员工身份证件。公司反对人口贩卖，杜绝资助人口贩卖犯罪等行为。严禁购买与人口贩卖相关的商品和服务，维护人类的尊严和自由。

  u多元性、歧视与骚扰

  公司倡导多元化的文化，创造一个多彩多姿、和谐包容的企业。公司坚决保护每位员工的人权。让不同种族、民族、出生区域/社会出身、社会阶层、血统、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、年龄、工会成员、政治见解的员工，公司都能得到充分的尊重。无论招聘、培训、晋升、薪酬、福利等方面，都获得平等的机会和对待。

  公司严格遵守国家及惠州的相关劳动法律法规，在用工的招聘实施中坚持公开，公平，竞争，择优的原则；坚持人尽其才、适才适岗、能位匹配的原则；坚持反对任何用工歧视行为，保证员工不受种族、民族、出生区域/社会出身、社会阶层、血统、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、年龄、工会成员、政治见解或其它的歧视行为。同时，公司在任何情况下不会要求应聘者做怀孕或童贞测试。禁止出现歧视和身体、心理和言语侮辱，营造所有员工多元化、平等和包容的工作环境。

  公司坚决反对职场骚扰，保护员工在职场中不受到骚扰，包括但不限于体罚、精神虐待、身体虐待、淫秽语言、性骚扰、职场霸凌、恐吓、威胁、宗教信仰骚扰等。

  u外部利益相关方的人权

  公司向客户 、股东、政府、供应商或其他商业合作伙伴传达我们的商业行业守则，并要求遵供应商或其他商业合作伙伴遵守此制度。公司每年对供应商进行第三方尽职调查，社会责任现场审核，以及供应商能力建设。对外来人员提供EHS提示和培训。

我们透过公司官网向社会各界公示我们的政策及绩效，接受公众查阅和监督。

  u目标

  公司正式加入联合国全球契约组织(UNGC),承诺支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败四个领域的《全球契约十项原则》,并且致力于参与促进联合国可持续发展目标的合作项目,为实现联合国目标特别是“可持续发展目标”做出持续贡献。公司将通过负责任的行动和促进变革的生态系统实现可持续发展目标(SDG)，有关反腐败的政策如下：

  u利益冲突

利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。所有员工无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。

  个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。

  u信息安全

  公司按ISO27001体系标准建立、实施、运行、监控、审查、维护和改进信息安全管理体系(ISMS)，确保信息安全风险得到有效的控制。公司建立《信息安全风险管理程序》、《信息分类管理程序》、《相关方信息安全管理程序》，识别出相关信息风险和重要信息风险。保护公司出于业务目的而收集、处理或存储的所有各类敏感信息。这包括来自业务伙伴、客户或员工的第三方数据。员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。

  公司建立《用户访问管理程序》、《安全区域管理程序》，信息安全既有物理保证，也有数字保证。IT管理员对信息设置查阅权限，对重要信息和用户电脑设置密码。员工查阅须提交申请，注明查阅原因，查问范围和期限等，并该申请由部门经理批准，交管理部审核，最后由IT管理员执行。

  公司建立《信息安全沟通协调管理程序》，在收集客户个人身份信息之前，先征得他们同意，并让他们知道哪些信息已被储存或将与谁共享。

  每年进行信息安全应急演练。

  每年定期对公司全体员工进行信息安全培训。

  u反洗钱

  公司禁止隐瞒不正当途径所得金钱的来源、所有权或去向，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，并促进社会主义市场经济的发展。

  公司反对任何洗钱行为，包括但不限于通过金融体系掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等犯罪所得及其收益的来源和性质的洗钱活动。

  公司的资金和资产只能用于合法、正当的公司经营目的。资金、资产的转移或支出的声明用途必须与事实相符，且必须以书面形式授权才可进行。任何情况下，均不允许在公司的账簿和档案上输入错误的或虚假的信息。所有财务往来必须是准确无误的，并且被如实地记录在公司的账簿和档案上。反对通过各种方式掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪等犯罪所得及其收益的来源和性质的洗钱活动。

  u反竞争和反垄断行为

  遵守反垄断和不正当竞争法律法规，预防违规行为的发生，并及时处理违规行为。

  维护客户对我们的信任与尊重，公司承诺为所有供应商提供一个公平竞争的平台。公司遵循，不参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。向每个潜在的供应商统一且清晰地传达我们的要求，对他们能够公平地展开竞争非常重要。在竞争性的评估过程中进行公平竞争以确定供应商，对供应商不予任何歧视或欺骗，供应商的选择应根据供应商提供的价格、服务、质量和信誉，本着对公司的长期商业发展有利的原则来进行。

  我们的产品和服务的质量和价值将决定我们的成功。公司不允许从事排除竞争对手的任何行为。

  公司将公平、公正地参与市场竞争，向客户提供优质的产品与服务。因此公司不允许/不宽恕/不鼓励/不推动任何直接或间接与腐败、非法、不道德或违法有关的商业行为，如：贿赂、回扣、封口费、承诺现金/实物、其它行为等。

  禁止管理层和员工参与价格操纵、招投标舞弊、市场/客户瓜分或类似违法的不当竞争或垄断行为。公司坚持公正待人，不可藉由操纵、隐瞒、滥用特权或未公开信息、不实呈现重要事实或其他任何非公平交易作法来利用他人或获取不正当利益。

  员工在处理与供应商的关系时，应始终保持公正性，不应试图施加影响以获得对某个特定供应商的“特别对待”，这样会危害我们的竞争性选拔程序。员工不能从供应商和目标供应商接受或索取个人利益，以防损害对供应商产品和价格评估的公正性。员工也应该对供应商或潜在供应商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。员工不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。

  u反贪污与贿赂

 （1）我们力求诚实、道德地处理所有事务。公司对行贿和贪污腐败行为采取零容忍态度，并承诺以专业、公平和廉洁的态度对待本公司的所有业务往来。贿赂和贪污腐败行为将受到惩罚，如罚款或终止合同。我司按ISO37001标准建立、实施、保持和改进反贿赂体系。我司为反贿赂方针：公平、诚实、透明的经营业务；不以直接或间接方式行贿，以取得商业或个人利益；不以直接或间接方式受贿，以取得商业或个人利益。公司所有员工和其他利益相关方必须遵守和正式承认本政策。

 （2）公司坚持诚信经营，恪守商业道德，遵守所有适用的法律法规，对任何形式的腐败、敲诈、贪污和洗钱等行为持“零容忍”态度。公司的商业行为是建立在“公平竟争和公平交易”原则基础上的，因此任何员工不得接受回扣、红包、礼品、旅游、有价证券、佣金、款待或其他形式的好处，员工也不得对他人行贿。贪污腐败通常被称为礼物和招待。公司禁止任何形式的贿赂行为。以下是贿赂的例子：

　A、代表公司向第三方赠送奢华礼物；

　B、支付与业务无关的餐费；

　C、支付交通、住宿等数额不合理的差旅费用；

　D、在活动中提供奢华招待。

 （3）公司公平地对待全部有业务往来的员工和公司。公司鼓励在商业交往中的礼貌行为，但是赠与和接受礼物或招待会被认为是企图对相互关系施加不当影响。公司禁止敏感交易，反对存在高贪污腐败风险的活动的付款或现金转移，员工上报此类交易或获取此类交易的批准。

 （4）公司认为收受礼物和参加娱乐活动都是一般商业行为。但是，礼物不应损害或可能损害员工做出客观公正的商业决定的能力。公司的原则是员工及其家庭成员只有在该礼物或娱乐活动不被视为是作出特殊商业决定的诱因的前提下，可以从或向客户或供应商收受礼物或参加娱乐活动。

 （5）在下列情况下，礼品应该得到拒绝：

　a) 可能导致引起对本公司不必要和不需要的直接或间接的宣传效果。

　b) 故意对本公司施加影响或可能使本公司限于尴尬境地的礼品。

　c) 收取此礼品会使接受人受到任何形式义务的约束。

　d) 现金形式的礼品必须予以拒绝。

代表公司馈赠对方的礼品和提供给对方的款待必须如实入帐。

 （6）原则上公司任何管理层、员工以及管理层/员工的家庭成员均不可提供或收取任何超过200元以上的礼物、款待或旅游，除非提供或收取的为：

　A. 非现金礼品

　B. 符合商业惯例的

　C. 价值合理的

　D. 不能被解释为贿赂的

　E. 不违背法律、法规或对方机构的适用政策的

公司鼓励员工上交所接受的所有礼物，但并不强制要求上交小额礼品，但是所有礼物、款待或旅游必须同公司汇报登记，由公司管理部审核确认是否妥当。员工必须将其接受的市价超过人民币200元的礼物及时上交公司管理部，由公司决定如何处理该礼物。

 （7）公司进行尽职调查，以确保任何以其名义开展业务的第三方中介机构也拥有健全的合规管理系统。第三方尽职调查计划包括公司在选择代表其行事的第三方中介机构并与其打交道时采取的一系列具体措施。其中可能包括销售代表、供应商商、承包商、报关代理人和顾问。

 （8）政府工作人员报酬：公司禁止为获得或保留业务而直接或间接地向政府官员或政治候选人提供任何贵重的物品。礼物、赠品或款待仅在被视为习俗和符合适用法律的前提下方能向政府工作员工提供。

 （9）对外捐助：向慈善机构和学术组织的捐助必须符合公司的费用审批政策。对其它外部组织的捐助必须获得公司高层领导的核准方能实施。

 （10）财务行为：财务记录、控制与报告：所有公司的帐簿、记录、账户和财务报告必须妥善合理地保存，正确地反映财务往来情况并及时根据相关法律或法规规定进行披露。

  u保护知识产权

  我们承诺尊重他人（包括员工、客户和供应商）的知识产权和受保护的信息。承诺保护来自他人（包括员工、客户和供应商）的所有与知识产权有关的技术资料、图纸、专业技术，由技术部进行登记保管，并承诺仅用于客户所要求的产品，而不做他用。

  公司依据知识产权法，及时取得相应的权利。知识产权中除了著作权、制止不正当竞争权外，都不是自动产生的。对于公司员工自行开发的专利或技朮诀窍﹐发明人需保证其发明﹐创作没有抄袭或剽窃他人智能财产﹐且其知识产权归公司所有﹔若所发明专利或诀窍应用于客户产品上﹐且客户有提供研发经费的﹐需经客户批准后才可申请专利。

  u公司反对任何诈骗、欺诈行为，禁止为了获得不正当利益而故意欺骗

通完建立完善的反欺诈管理制度和流程，完善风险防控机制，确保反欺诈工作的顺利开展。欺诈行为与洗钱包括但不限于以下内容：

故意不履行或虚假履行合同；

提供虚假信息或隐瞒真实信息；

操纵市场价格，欺骗投资人；

滥用职权，为自己或他人谋取不正当利益；

其他有损公司利益和声誉的行为。

成⽴空壳公司，帮助别人大量提现。

利⽤⾼卖低买等⼿法向国外转移赃款。

成⽴外资公司或利⽤外汇⿊市跨国洗钱，洗钱后以外商⾝份回国投资。

  u敏感交易

  对于敏感交易原则是“业务合规先行，风险控制贯穿，权责明确到人”。公司明确敏感交易类型及定义，建立分级分类的敏感交易审批体系，结合行业特性和监管要求动态调整流程。

  u合规和商业道德承诺和目标

　　本公司采购的基本原则是：从能按照顾客要求制造出优质产品并能提供及时的优质服务、并且有强烈社会责任感和质量、成本改善意识的供应商中，购买合法的质量可靠、具有国际价格竟争力的原材料和服务。并以质量、劳工、健康安全、环境、商业道德、可持续采购等标准要求事项为基础，建立建全供应商遵守当地法律法规的质量、劳工、健康安全、环境、商业道德、可持续采购保证体系。

　　u找合适的供应商，认同可持续采购的立场和具有一定能力

 　在采购产品和服务的过程中，我司会从公众利益和利人利己的原则出发，考虑如何优化环境、社会影响和成本方面的效益。我司优先考虑与致力在业务上实践可持续发展的供应商和服务商合作，包括金融机构及专业顾问公司等。

　　u合法合规、诚信经营

 　遵守本公司业务运营所在地区的法律法规，表明其可持续发展价值观及承诺的政策，公开明确地作出可持续性承诺：符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求。

　　u界定合作供应商的基本准入资格

可持续采购实践，将供应商社会责任和环保纳入采购范畴。例如遵守环境法律法规，恪守商业道德、尊重人权、提供健康与安全工作场所、确保员工工作时间、工资合法等。所有与我司合作的供应商需要签署《供应商行为守则协议书》和所有适用的环境及社会法规。制定具体、明确且富有挑战性的可持续性目标，并将可持续性目标融入团队和供应链，为员工提供有关保护环境的培训。

　　u减少供应链对环境和社会的负面影响

　　所采用的可持续发展管理系统或质量管理系统顾及环境和社会因素，尽可能早地考虑可持续性。向内部和外部利益相关方表明我们负责任的方式管理其环境承诺。尽量减少由于公司的发展对环境造成的负面影响。本公司管理部门应定期指派专人检查环保政策的实施情况，对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正，并采取相应补救措施。

　　u服务质量、成本和交付和创新举措

　　确保以合理的成本按时交付高质量的原材料和服务，同时寻求创新技术，支持中国当前社会环境能源事业的改进；绿色采购已经成为世界性趋势：识别并使用低影响、负责任 采购的产品，并确保良好的供应链管理：创造一个可持续发展的环境。

　　u方针目标

　　1、本公司的可持续采购方针：遵守法规道德、提倡环境保护、承担社会责任、负责任的采购。

　　2、可持续采购定性目标：本公司致力于管理供应链中对环境和社会产生不利影响的风险，并选择实施最佳环境和社会实践的供应商。

　　3、可持续采购定量目标